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四千二百一十二章 人才是培养出来的（第1页）

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四千二百一十二章人才是培养出来的（人才是培养出来的（第22页）他补充道：“我们还鼓励‘跨界创新’，机械专业的可以去生物实验室帮忙设计设备，材料专业的能参与无人机项目，只要有想法，随时可以跨部门组队。去年那套磁流变减震技术，就是电磁炮团队和汽车实验室的人一起搞出来的，现在已经用到了军用越野车上。”餐桌上的谈话渐渐深入，有人问起薪资体系，吴浩坦言：“我们的平均年薪是一线城市同行业的13倍，核心骨干还有股权激励，去年有个项目组因为电磁炮技术突破，每个人分到了超过百万的奖金。但我们不搞‘大锅饭’，贡献大的拿得多，没成果的就算熬资历也没用。”有人关心工作环境，吴浩说：“实验室全年恒温恒湿，设备都是国际一流的，连实验服都是用抗菌面料做的，冬天加绒，夏天透气。我们还规定，晚上十点后不准加班，周末必须休息，要是发现哪个团队强制加班，负责人要被扣分。身体是革命的本钱，搞垮了身体，再多成果也没用。”张副总听着这些，忽然感慨道：“小吴啊，你们这哪是管理公司，是在打造一个‘创新生态圈’啊。人才有奔头，工作有激情，生活有保障，难怪能在沙漠里搞出这么多成果。”“其实道理很简单。”吴浩拿起餐巾擦了擦嘴，“科研要靠人来做，而人是有感情、有需求的。你把他们当家人，他们才会把基地当家；你给他们足够的空间和尊重，他们才敢放手去闯、去试。就像这餐厅里的饭菜，看着是小事，其实是让大家知道——公司在乎你吃得好不好，自然也会在乎你工作得顺不顺。”午餐接近尾声，服务员端上了甜点，芒果慕斯上点缀着食用金箔，旁边放着一小碗冰镇银耳羹。周院士舀了一勺羹，看着窗外的光伏阵列，忽然说道：“我年轻的时候，搞科研讲究‘安贫乐道’，总觉得谈待遇是思想落后。现在看你们这样，才明白——让科研人员过上好日子，才能让他们心无旁骛地攻克难关。这不是享乐主义，是对人才最基本的尊重。”汪良工笑着接话：“可不是嘛，当年我们在山沟里搞试验，啃着窝窝头画图纸，总说‘等成功了就好了’。现在小吴他们，让成功路上的人先过上好日子，这才是进步啊。”众人纷纷点头，看向餐厅的目光里多了层深意——这里的每一道菜、每一处细节，都藏着对人才的重视，对创新的渴望。在这片曾经的不毛之地，正是这样的理念，让上万名科研人员扎下根来，把图纸上的构想变成现实，把沙漠里的梦想种成绿洲。离开餐厅时，一位年轻的工程师悄悄对吴浩说：“吴总，我能不能申请来你们这儿工作？哪怕从助理做起也行。”吴浩拍了拍他的肩膀，笑着说：“随时欢迎，不过得先通过我们的考核——我们这儿，可不养闲人。”午后的阳光透过餐厅的玻璃幕墙，在地面投下长长的光影，像一条通往未来的路。考察团的众人走在光影里，脚步轻快，心里都清楚——下午的实弹演示固然值得期待，但这座基地最动人的成果，或许不是那些冰冷的武器和设备，而是那些被用心呵护着的、滚烫的人心。

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